Ακολουθεί πραγματική ιστορία που συνέβη εδω στα Τρίκαλα. Σε ένα ιατρείο του Νομού που δραστηριοποιείται στον τομέα της στοματικής υγείας.
Η συζήτηση για τους υποχρεωτικός εμβολιασμούς σε χώρους εργασίας έχει ανοίξει σε πολύ μεγάλο βαθμό με λογικά επιχειρήματα στο γενικό πλαίσιο. Τι συμβαίνει όμως όταν ο εργοδότης χρησιμοποιεί ως μοχλό πίεσης των υποχρεωτικό εμβολιασμό για την απομάκρυνση του εργαζόμενου με αθέμιτες τακτικές, λεκτική και ψυχολογική βία.
Εκεί ξεκινάει και η ιστορία μας, όπου έγινε η αναφορά του παραπάνω, με σκοπό την παραίτηση του ίδιου του ατόμου που έχει δεχθεί την πίεση μέσω φωνών, απαξιωτικών χαρακτηρισμών και ψυχολογικού εκβιασμού πως αν δεν κάνεις το εμβόλιο θα φύγεις. Η προτροπή του αυτή δεν έχει φυσικά στόχο την αντιμετώπιση κατά του Covid-19. Αυτή είναι η δικαιολογία για την βίαιη απομάκρυνση του εργαζόμενου. Είναι αδιανόητο για άτομα που ασκούν λειτούργημα όπως η ιατρική να συμπεριφέρονται σαν να μην καταλαβαίνουν τη σπουδαιότητα του ρόλου τούς.
Κανένας εργαζόμενος/η δεν πρέπει να βιώνει κανενός είδους bullying και κανένας εργοδότης δεν πρέπει να θεωρεί τον εαυτό του πως βρίσκεται στο απυρόβλητο λόγο της θέσης ισχύος που έχει.
Το κομμάτι του υποχρεωτικού εμβολιασμού εργασιακών ομάδων πρώτης γραμμής χρειάζεται να προσδίδει θετικά στον κοινό αγώνα που έχουμε μπροστά μας και όχι να χρησιμοποιείται ως μέσο απαράδεκτης πίεσης για την απομάκρυνση ατόμων από τη δουλειά τούς.
Παναγιώτης Πιλάτος